บางหน่วยงานได้รับการตบหลังจากสำนักบริหารงานบุคคลเพื่อลดเวลาบรรจุตำแหน่งงานว่างลง“เอเจนซี่กำลังดำเนินการด้วยความพยายามที่จะปรับปรุงกระบวนการและกำลังเดินหน้าอย่างต่อเนื่องเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการปฏิรูปการจ้างงาน” แองเจลา เบลีย์ รองผู้อำนวยการฝ่ายบริการพนักงานของ OPM กล่าวในบันทึกที่ส่งถึงผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานเมื่อวันที่ 2 ธันวาคม แต่ไม่ได้โพสต์ถึงหัวหน้าฝ่ายบุคคล เว็บไซต์สภานายกองจวบจนปัจจุบัน
โดยเฉลี่ยแล้วการบรรจุตำแหน่งงานว่างทั่วทั้งรัฐบาลจะใช้เวลาน้อยกว่า
ตอนที่ประธานาธิบดีบารัค โอบามาเปิดตัวโครงการริเริ่มการปฏิรูปการจ้างงานในปี 2552 โดยเฉลี่ยประมาณ 1 เดือน หน่วยงานส่วนใหญ่ต้มประกาศงานให้เหลือ 5 หน้าหรือน้อยกว่านั้นและเขียนใหม่ด้วยภาษาธรรมดา OPM กล่าวว่ามีเพียงไม่กี่ตำแหน่งที่ยังคงกำหนดให้ผู้สมัครเขียนเรียงความเพื่อทดสอบความรู้ ทักษะ และความสามารถ (KSAs) แทนที่จะเรียกร้องให้ดำเนินการต่อ
ในช่วงแปดเดือนที่ผ่านมา OPM ได้สัมภาษณ์หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทุนมนุษย์เพื่อค้นหาว่าพวกเขาก้าวหน้าไปสู่เป้าหมายเหล่านี้ได้อย่างไร
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
Bailey ระบุเคล็ดลับบางอย่างไว้ในบันทึกของเธอ:หน่วยงานลดเวลาที่ใช้ในการเติมตำแหน่งงานว่างโดยสร้างเมตริกเพื่อวัดความก้าวหน้า กระทรวงกลาโหมทำให้กระบวนการจ้างงานคล่องตัวเป็นหนึ่งใน “เป้าหมายการปฏิบัติงานที่มีลำดับความสำคัญสูง” แผนกพลังงานและ OPM เริ่มใช้แดชบอร์ดภายในเพื่อติดตามกระบวนการจ้างงานและระบุ “ธงแดง” หรือ “คอขวด”
หน่วยงานปรับปรุงการสื่อสารกับผู้สมัคร
แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิสร้างกระบวนการแจ้งเตือนห้าจุด หน่วยงานรักษาความปลอดภัยด้านการขนส่งติดตั้งแดชบอร์ดเพื่อให้ผู้สมัครติดตามใบสมัครผ่านกระบวนการจ้างงาน สำนักงานประกันสังคมพยายามเขียนประกาศรับสมัครงานเป็นภาษาอังกฤษที่ชัดเจนขึ้น
หน่วยงานต่างๆ ให้อำนาจและความรับผิดชอบแก่ผู้จัดการการว่าจ้างมากขึ้น หน่วยงานหลายแห่งพยายามเพิ่มการสื่อสารระหว่างเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการการจ้างงานผ่านการสนับสนุนแบบตัวต่อตัว ขณะนี้พลังงานกำหนดให้ผู้จัดการต้องเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ก่อนที่จะได้รับรายชื่อผู้มีสิทธิ์
“เราขอแนะนำให้คุณติดต่อกับหน่วยงานเหล่านี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติของพวกเขาเพื่อช่วยในความพยายามในการปฏิรูปการจ้างงานอย่างต่อเนื่องของคุณ” Bailey เขียน และเสริมว่า OPM จะแบ่งปันเรื่องราวความสำเร็จเพิ่มเติมบนเว็บไซต์การปฏิรูปการจ้างงาน สำนักงานการจัดการ และระบบMAXของBudgetและฟอรัมระหว่างหน่วยงาน
บันทึกช่วยจำขอให้ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเน้นการปรับปรุงในการตรวจสอบความคืบหน้าครั้งต่อไป
ขณะนี้เอเจนซี่กำลังปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน พวกเขาต้องพิจารณาว่าพวกเขากำลังจ้างผู้สมัครที่ดีกว่าหรือไม่ เบลีย์กล่าวในการประชุมหัวหน้าเจ้าหน้าที่ทุนมนุษย์เมื่อเดือนที่แล้ว
“ผู้บริหารหน่วยงานเชื่อว่าพวกเขากำลังจ้างคนที่เหมาะสม” เธอกล่าว แต่แบบสำรวจความคิดเห็นของพนักงานของ OPM ระบุว่า “พนักงานในหน่วยงานเดียวกันไม่แน่ใจ”
Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย
