ประมาณร้อยละ 71.2 ของอาชีพ สมาชิกบริการผู้บริหารระดับสูงได้รับโบนัสการปฏิบัติงานในปีงบประมาณ 2015 ตามรายงานเดือนกันยายนเกี่ยวกับการประเมินและรางวัล SES จากสำนักงานบริหารงานบุคคลซึ่งมากกว่าร้อยละ 68.4 ของอาชีพ SES ที่ได้รับรางวัลในปี 2014รายงานระบุว่า มี SES ในสายอาชีพไม่ถึง 49 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ได้รับคะแนนประสิทธิภาพสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้ที่ “โดดเด่น” ในปี 2558 เทียบกับผู้บริหารระดับสูงที่ต่ำกว่า 48 เปอร์เซ็นต์ในปีที่แล้ว รายงานระบุ
รางวัลเฉลี่ยอยู่ที่ 10,746 ดอลลาร์ ซึ่งมากกว่าที่ผู้บริหารได้
รับโดยเฉลี่ย 10,544 ดอลลาร์ในปี 2014 เกือบ 200 ดอลลาร์ Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
“รายงานที่เป็นประเด็นระบุว่าแม้ในสภาพแวดล้อมที่มีงบประมาณจำกัดในช่วงปีงบประมาณ 2015 ซึ่งหน่วยงานรัฐบาลกลางไม่มีความยืดหยุ่นอย่างมากในการแยกความแตกต่างของค่าจ้าง หน่วยงานยังคงสร้างความแตกต่างในประสิทธิภาพและการจ่าย SES” OPM เขียนไว้ในคำอธิบายข้อมูล
ผู้บริหารภาครัฐรายงานครั้งแรกเกี่ยวกับรางวัลการปฏิบัติงาน SES และข้อมูลการประเมินของ OPM
OPM รวบรวมข้อมูลการจ่ายเงินและการจัดอันดับสำหรับสมาชิก 7,661 คนของ SES ในปี 2558 ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้บริหารอาชีพ
แผนกการขนส่งมีอาชีพ SES มากที่สุด – 88.3 เปอร์เซ็นต์ – ได้รับรางวัลการปฏิบัติงานในปี 2558 เกือบ 47 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารระดับสูงในสำนักงานการจัดการและงบประมาณได้รับรางวัลในปีที่แล้ว ซึ่งน้อยที่สุดในบรรดาหน่วยงานอื่นๆ
หน่วยงาน 5 อันดับแรกที่ได้รับรางวัล SES มากที่สุด
ผู้บริหารระดับสูงของกระทรวงยุติธรรมและกระทรวงการคลังได้รับโบนัสสูงสุดจากหน่วยงานอื่นๆ โดยเฉลี่ย 14,748 ดอลลาร์และ 13,123 ดอลลาร์ตามลำดับ
รายงานล่าสุดแสดงการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยโดยรวมในโบนัส SES ของรัฐบาลระหว่างปี 2015 ถึง 2014 แต่มองลึกลงไปจะแสดงให้เห็นการเปลี่ยนแปลงที่ใหญ่ขึ้นในแต่ละหน่วยงาน
“นี่คือปรากฏการณ์แบบเอเจนซีต่อเอเจนซี ณ จุดนี้ ซึ่งมีทั้งดีและไม่ดี” บิล วาลเดซ ประธานสมาคมผู้บริหารระดับสูงกล่าว “ฉันคิดว่านั่นเป็นสาเหตุหนึ่งที่คุณเห็นความผันผวนครั้งใหญ่ในเอเจนซี เป็นเพราะผู้นำเอเจนซีกำหนดนโยบายภายในเอเจนซีเป็นส่วนใหญ่เกี่ยวกับวิธีที่คุณให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูง”
กรมกิจการทหารผ่านศึกซึ่งยังคงสั่นคลอนจากเรื่องอื้อฉาวล่าสุดที่ทำให้ผู้บริหารระดับสูงต้องเผชิญหน้าและเป็นศูนย์กลางมอบโบนัสให้กับ SES ในปี 2558 มากกว่าที่เคยเป็นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่มีผู้บริหารจำนวนน้อยกว่าที่ได้รับตำแหน่งสูงสุด SES สองเท่า – 74 เปอร์เซ็นต์ – ได้รับรางวัลการปฏิบัติงานในปีที่แล้ว เทียบกับ 36 เปอร์เซ็นต์ในปี 2014
แต่เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า มีผู้บริหาร VA น้อยกว่าที่ได้รับคะแนนประสิทธิภาพสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ประมาณร้อยละ 11.6 ของ SES ในหน่วยงานนั้นได้รับ “ดีเด่น” จากการประเมินผลการปฏิบัติงานในปี 2558 เทียบกับร้อยละ 16.1 ในปีก่อนหน้า
“เป็นเรื่องปกติที่เอเจนซี่จะมีงานเช่น VA มีงานเพื่อทบทวนแผนประสิทธิภาพของคุณ ไม่ใช่แค่สำหรับ SES แต่สำหรับทุกคน และเพื่อปรับเป้าหมายและให้คนทำงานเพื่อปรับปรุง” วาลเดซกล่าว “นั่นคือสิ่งที่ฉันสงสัยว่าเราเห็นที่นี่ว่าพวกเขาสามารถกระตุ้น SES ของพวกเขาตามที่ควร เพื่อดำเนินการได้ดีขึ้นในประเด็นที่สำคัญ”
แม้ว่าผู้บริหารระดับสูงจะได้รับคะแนนสูงสุดที่เป็นไปได้ในปี 2558 มากกว่าปีที่แล้ว แต่หน่วยงานอื่น ๆ ได้เห็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในด้านนั้น
ตัวอย่างเช่น OPM ให้ 80 เปอร์เซ็นต์ของอาชีพ ที่ไม่ใช่อาชีพ และ SES แบบจำกัดระยะเวลาในการจัดอันดับ “โดดเด่น” ในปี 2014 แต่มีเพียง 18 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารที่ได้รับคะแนนสูงสุดในปี 2015
เงินเดือนแทบจะไม่เปลี่ยนแปลงสำหรับผู้บริหารระดับสูงระหว่างปี 2014 ถึง 2015 โดยเฉลี่ยแล้วผู้บริหารอาวุโสทำเงินได้ 170,582 ดอลลาร์โดยไม่มีการปรับเงินเดือนหรือโบนัสในปี 2015 เทียบกับ 168,357 ดอลลาร์โดยเฉลี่ยในปี 2014
ต้องการติดตามข่าวสารล่าสุดของรัฐบาลกลางและข้อมูลล่าสุดจากอุปกรณ์ทั้งหมดของคุณหรือไม่ ดาวน์โหลดแอป Federal News Network ที่ปรับปรุงใหม่
