เกือบหนึ่งปีหลังจากที่สภาคองเกรสผ่านกฎหมายสวัสดิการการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเป็นกฎหมายสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง ผู้ร่างกฎหมายพร้อมที่จะแก้ไขข้อผิดพลาดเล็กน้อยในร่างกฎหมายเดิมและขยายความครอบคลุมไปยังพนักงานทั้งหมด สมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเรา เพื่อให้คุณไม่พลาดทุกความเคลื่อนไหวของรัฐบาลกลาง
ข้อตกลง NDAA ขั้นสุดท้ายรวมถึงบทบัญญัติที่จะรับประกัน
ความคุ้มครองการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานที่ Federal Aviation Administration บุคลากรที่ไม่คัดกรองที่สำนักงานความปลอดภัยการขนส่งและผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่ Veterans Health Administration รวมถึงพนักงาน Title 38 อื่น ๆ
พนักงานรัฐสภา ผู้พิพากษา Article I ผู้ได้รับการแต่งตั้งจากประธานาธิบดี และพนักงานของศาล District of Columbia และ Public Defender Service ได้รับการคุ้มครองในบทบัญญัติสุดท้ายของ NDAA
ข้อกำหนดนี้จะมีผลเหมือนกับว่ามีผลบังคับใช้ทันทีหลังจากผ่าน NDAA ของปีที่แล้ว ซึ่งหมายความว่าพนักงานของ FAA หรือ VHA ที่คาดว่าจะมีลูกใหม่ในหรือหลังวันที่ 1 ต.ค. ควรมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง
ประธานาธิบดีได้ ลงนามในกฎหมาย FEPLA โดยมีการประโคมข่าวมากมายในช่วงปลายปี 2019 กฎหมายซึ่งได้รับการยกย่องอย่างสูงว่าเป็นความสำเร็จ “ประวัติศาสตร์” กำหนดให้พนักงานของรัฐบาลกลางสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้สูงสุด 12 สัปดาห์
แต่ด้วยความเร่งรีบในการร่างกฎหมายนโยบายกลาโหมประจำปี
ให้เสร็จสิ้นก่อนสิ้นปี สภาคองเกรสได้ ละทิ้ง พนักงานของรัฐบาลกลาง หลายกลุ่มโดยไม่ได้ตั้งใจ
ความผิดพลาดดังกล่าวหมายความว่าพนักงานของรัฐบาลกลางบางคนไม่สามารถใช้ประโยชน์จากโปรแกรมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างใหม่ในทันที ซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ต.ค.
บทบัญญัติที่โดดเด่นอื่น ๆ สำหรับรัฐบาลพลเรือน
ข้อตกลง NDAA ขั้นสุดท้ายยังรวมถึง กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของพนักงานของรัฐบาลกลางทั้งหมดซึ่งได้รับการตั้งชื่อตามประธานคณะกรรมการกำกับดูแลและปฏิรูป Elijah Cummings (D-Md.)
คัมมิงส์แนะนำกฎหมายก่อนที่เขาจะเสียชีวิตเมื่อปีที่แล้ว เขาทำงานร่างกฎหมายฉบับนี้มาเป็นเวลาหลายปีแล้ว
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติกำหนดให้หน่วยงานต้องสร้างโปรแกรมโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันแยกจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือสำนักงานที่ปรึกษาทั่วไป โดยให้ผู้นำ EEO เข้าถึงหัวหน้าหน่วยงานของตนได้โดยตรง
หน่วยงานจะมีข้อกำหนดมากขึ้นในการรายงานเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและการตอบโต้เมื่อเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น หน่วยงานต่างๆ ต้องสร้างระบบสำหรับติดตามข้อร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติ ตลอดจนกลไกในการเผยแพร่ข้อค้นพบการเลือกปฏิบัติหรือการตอบโต้บนเว็บไซต์ของตน
นอกจากนี้ ร่างกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติยังมอบความรับผิดชอบใหม่ให้กับสำนักงานที่ปรึกษาพิเศษ ซึ่งจะต้องยอมรับและตรวจสอบเรื่องที่หน่วยงานออกคำวินิจฉัยอุทธรณ์ที่เกี่ยวข้องกับประเด็นการเลือกปฏิบัติหรือการตอบโต้ต่อพนักงานของรัฐบาลกลาง
สุดท้าย ร่างกฎหมายห้ามการใช้ข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูลที่พยายามป้องกันไม่ให้พนักงานของรัฐบาลกลางรายงานเรื่องขยะ การฉ้อฉล การละเมิด หรือการตอบโต้
ข้อตกลง NDAA ขั้นสุดท้ายไม่รวมถึงบทบัญญัติที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกันสำหรับพนักงานกระทรวงกลาโหม
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บทบัญญัติดังกล่าวจะป้องกันไม่ให้ DoD ดำเนินการตามบันทึกของทำเนียบขาว ซึ่งให้อำนาจแก่รัฐมนตรีกลาโหมในการยกเว้นพนักงานบางคนจากการเจรจาต่อรองร่วมกัน บันทึกดังกล่าวได้รับการวิพากษ์วิจารณ์จากกลุ่มวุฒิสมาชิกสองพรรค แต่ก็ไม่ชัดเจนว่าเพนตากอนใช้อำนาจที่ได้รับจริง
