สร้างแบบสำรวจของคุณด้วย SurveyMonkeyกลุ่มพนักงานสหภาพแรงงานและฝ่ายนิติบัญญัติของรัฐบาลกลางเหล่านี้มักมีบทบาททางการเมืองที่สำคัญในการเพิ่มค่าจ้างพนักงาน Edwards แย้ง
รายงานของสถาบัน Cato มีขึ้นหลายเดือนหลังจากที่สำนักงานงบประมาณรัฐสภาทำการศึกษาในลักษณะเดียวกันจากข้อมูลของ CBO รัฐบาลใช้จ่ายค่าตอบแทนพนักงานเพิ่มขึ้น 17 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับภาคเอกชน อย่างไรก็ตามความเหลื่อมล้ำจะเพิ่มขึ้นตามระดับการศึกษาของพนักงาน
โดยรวมแล้ว พนักงานของรัฐบาลกลางที่มีประกาศนียบัตรมัธยมปลาย
หรือน้อยกว่านั้นมีรายได้โดยเฉลี่ยมากกว่าพนักงานในภาคเอกชนถึง 53 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่พนักงานของรัฐบาลกลางที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีจะได้รับค่าตอบแทนมากกว่า 21 เปอร์เซ็นต์
ในทางตรงกันข้าม ต้นทุนค่าชดเชยทั้งหมดสำหรับพนักงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับวิชาชีพหรือปริญญาเอกนั้นต่ำกว่าพนักงานในภาคเอกชนถึง 18 เปอร์เซ็นต์ CBO กล่าว
Edwards ยอมรับความแตกต่างของค่าจ้างตามประสบการณ์และการศึกษา ตามข้อมูลของ BEA ค่าตอบแทนพนักงานพลเรือนเฉลี่ยต่อปีอยู่ที่อันดับสามของอุตสาหกรรมหลัก 24 อุตสาหกรรม เฉพาะพนักงานในระบบสาธารณูปโภคและ “การจัดการบริษัท” เท่านั้นที่มีรายได้ต่อปีมากกว่าพนักงานของรัฐบาลกลาง Edwards กล่าว
สมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเรา เพื่อให้คุณไม่พลาดทุกความเคลื่อนไหวของรัฐบาลกลาง
แต่เอ็ดเวิร์ดไม่ได้ เช่น เปรียบเทียบเฉพาะเจาะจงว่าผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีของรัฐบาลกลางมีรายได้มากกว่าหรือน้อยกว่าในตำแหน่งงานด้านไอทีหรือความปลอดภัยทางไซเบอร์ในภาคเอกชน
หน่วยงานคลังสมองอื่นๆ ได้ดูหัวข้อนี้เช่นกัน โดยมักเลือกที่
จะรวมมาตรการต่างๆ หรือใช้ข้อมูลที่แตกต่างกันเล็กน้อยเพื่อให้ได้ข้อสรุป ตัวอย่างเช่น มูลนิธิเฮอริเทจพบว่ารัฐบาลกลางจ่ายค่าจ้างสูงกว่าค่าจ้างภาคเอกชนถึง 22 เปอร์เซ็นต์ ตามรายงานปี 2559 สถาบันวิสาหกิจอเมริกันในปี 2554 กล่าวว่าค่าจ้างของรัฐบาลกลางสูงกว่าค่าจ้างภาคเอกชนประมาณ 14 เปอร์เซ็นต์โดยเฉลี่ย
Edwards ยอมรับการศึกษาที่มักจะขัดแย้งกันจาก Federal Salary Council ซึ่งเขากล่าวว่าอยู่บนพื้นฐานของ “การคำนวณที่ซับซ้อนและไม่โปร่งใส”
สำนักสถิติแรงงานและสำนักบริหารงานบุคคลเปรียบเทียบค่าจ้างของรัฐบาลกลางกับภาคเอกชนเป็นประจำทุกปี โดยเฉลี่ยแล้วพนักงานของรัฐบาลกลางมีรายได้น้อยกว่าพนักงานในภาคเอกชนประมาณ 34.07 เปอร์เซ็นต์ ตาม การคำนวณล่าสุดของพวกเขา BLS และ OPM ใช้ข้อมูลจากการสำรวจค่าตอบแทนแห่งชาติและโปรแกรมสถิติการจ้างงานในอาชีพเพื่อคำนวณรุ่นของช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างภาครัฐและเอกชน การคำนวณนี้เปรียบเทียบเฉพาะการจ่ายเงินเท่านั้น ไม่ใช่ค่าชดเชยและผลประโยชน์ทั้งหมดที่คนงานได้รับ
สภาเงินเดือนของรัฐบาลกลางใช้การเปรียบเทียบนี้เพื่อ คำนวณอัตราค่าจ้างในท้องถิ่น สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางในสถานที่ต่างๆ ทั่วประเทศ สภาคองเกรสผ่านกฎหมายในปี 1990 ที่ออกแบบมาเพื่อขจัดช่องว่างการจ่ายเงิน โดยใช้การคำนวณของสภาเงินเดือน ระหว่างพนักงานภาครัฐและเอกชน แต่ฝ่ายนิติบัญญัติไม่เคยจัดสรรเงินทุนเพียงพอที่จะทำเช่นนั้น
การหยุดค่าจ้างบางส่วนตามที่ประธานาธิบดีบารัค โอบามาอนุญาตระหว่างปี 2554-2556 พร้อมกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญต่อระบบการเกษียณอายุของรัฐบาลกลาง จะช่วยลดความเหลื่อมล้ำระหว่างค่าตอบแทนภาครัฐและเอกชน เอ็ดเวิร์ดส์กล่าว
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สภาคองเกรสควรยุติแผนผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางและแปรรูปงานภาครัฐบางส่วน รวมทั้งพนักงานไปรษณีย์ เจ้าหน้าที่ควบคุมการจราจรทางอากาศ และพนักงานของแอมแทร็ก
“การจ่ายเงินของรัฐบาลกลางควรสมเหตุสมผล และเราต้องการคนที่มีความสามารถในงานของรัฐบาลกลาง โดยสมมติว่างานนั้นมีประโยชน์” เอ็ดเวิร์ดกล่าว “แต่รัฐบาลไม่ควรเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดในประเทศ อันที่จริง ข้อได้เปรียบของการลดค่าจ้างของรัฐบาลกลางคือการส่งเสริมให้มีการหมุนเวียนมากขึ้นในแรงงานของรัฐบาลกลางแบบคงที่ นั่นจะช่วยให้คนหนุ่มสาวจำนวนมากขึ้นเข้าสู่รัฐบาลและนำแนวคิดใหม่ ๆ มาใช้”
แนะนำ ไฮโลไทย
