เรื่องราวนี้ได้รับการปรับปรุงในวันพุธที่ 4 ต.ค. เพื่อแสดงถึงการลงคะแนนเสียงของคณะกรรมาธิการวุฒิสภาในร่างกฎหมายต่อไปนี้ ร่างกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางหลายฉบับจะเข้าสู่ชั้นวุฒิสภา หลังจากที่คณะกรรมการความมั่นคงแห่งมาตุภูมิและกิจการของรัฐผ่านร่างกฎหมายใหม่ 14 ฉบับในช่วงเช้าวันพุธที่โดดเด่นที่สุดคือ ข้อเสนอพิเศษที่ออกก่อนกำหนดเป็นขั้นตอนเล็ก ๆ ที่ใกล้จะกลายเป็นจริง
คณะกรรมการได้ผ่านร่างกฎหมายจาก Sen. James Lankford (R-Okla.)
ที่จะเพิ่มเงินจูงใจในการแยกทางโดยสมัครใจ (VSIP) สูงสุดจาก 25,000 ดอลลาร์ในปัจจุบันเป็น 40,000 ดอลลาร์
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
ตัวเลข 40,000 ดอลลาร์จะถูกปรับตามอัตราเงินเฟ้อทุกปีและเชื่อมโยงกับดัชนีราคาผู้บริโภค
สภาคองเกรสไม่ได้สนับสนุนข้อเสนอ VSIP มาตั้งแต่ปี 2545 เมื่อฝ่ายนิติบัญญัติอนุญาตสิ่งจูงใจเหล่านั้นเป็นครั้งแรก หน่วยงานบางแห่งกำลังพิจารณาหรือใช้ข้อเสนอ VERA/VSIP เพื่อลดขนาดพนักงานผ่านการขัดสี
VSIP Adjustment Act ไม่ใช่ร่างกฎหมายใหม่เพียงฉบับเดียวที่ควรค่าแก่การดูในสัปดาห์ต่อๆ ไป คณะกรรมการวุฒิสภาผลักดันกฎหมายอีกหลายฉบับในวันพุธ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อโครงการผู้แจ้งเบาะแสของหน่วยงานและการจ้างงานที่ยืดหยุ่น
หน่วยงานจ้างโดยตรงและการนัดหมายระยะยาว
ในฐานะประธานของคณะอนุกรรมการด้านความมั่นคงแห่งมาตุภูมิและกิจการรัฐบาลด้านกิจการกำกับดูแลและการจัดการของรัฐบาลกลาง Lankford ได้นำชุด”การรับฟังความคิดเห็น ” กับผู้นำหน่วยงานและองค์กรของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับความท้าทายที่หน่วยงานราชการเผชิญ อยู่
นอกเหนือจากใบเรียกเก็บเงิน VSIP แล้ว คณะกรรมการยังส่งต่ออีกสองคนจากแลงค์ฟอร์ด ซึ่งน่าจะได้รับแรงบันดาลใจจากเซสชันการฟังเหล่านั้น
“นี่เป็นพื้นที่ที่ได้รับการร้องขอจากหลายหน่วยงานเป็นการเฉพาะ” เขากล่าว “พวกเขาพยายามจ้างคนที่จบจากวิทยาลัย แต่เมื่อบุคคลเหล่านั้นเข้าสู่ตลาดแรงงาน พวกเขาสมัครงานห้าแห่งที่แตกต่างกัน ภาคเอกชนตอบสนองเร็วมาก สามเดือนต่อมา ภาครัฐติดต่อกลับมา [และ] พวกเขาได้รับการว่าจ้างแล้ว สำหรับพนักงานที่เกษียณอายุ สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือเราต้องทำให้สำเร็จ”
พระราชบัญญัติการจ้างนักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดโดยตรงจะให้อำนาจแก่ผู้นำหน่วยงานในการว่าจ้างนักศึกษาที่เพิ่งจบใหม่และนักศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายได้โดยตรงสำหรับงานด้านวิชาชีพหรือการบริหารที่ระดับ GS-11 หรือต่ำกว่า
เอเจนซีต้องโฆษณาตำแหน่งเหล่านี้ต่อสาธารณะต่อไป และพวกเขาอาจมีข้อจำกัดบางประการเกี่ยวกับจำนวนนักศึกษาที่สามารถจ้างได้ภายใต้หน่วยงานนี้ แต่ท้ายที่สุดแล้ว กฎหมายให้อำนาจแก่ผู้อำนวยการ OPM ในการพัฒนาแนวทางเฉพาะเจาะจงมากขึ้นว่าหน่วยงานควรใช้ความยืดหยุ่นในการว่าจ้างโดยตรงอย่างไร
อ่านเพิ่มเติม: สภาคองเกรส
ร่างกฎหมายยังกำหนดให้หน่วยงานให้รายละเอียดเกี่ยวกับจำนวนนักเรียนที่จ้างภายใต้อำนาจนี้ และจดบันทึกบุคคลที่เป็นทหารผ่านศึกหรือชนกลุ่มน้อย
